Política de Convivencia laboral
La Alta Dirección de SERVIGPODER LTDA se compromete a garantizar la salud física, mental y psicológica de todos los trabajadores. Destinaremos los recursos necesarios, proporcionaremos el tiempo y los espacios adecuados para que el Comité de Convivencia Laboral promueva y desarrolle actividades que:
• Prevengan los factores de riesgo psicosocial intralaboral.
• Fomenten un ambiente laboral cálido y de respeto en todas las áreas y puestos de trabajo.
• Respeten la dignidad personal de los trabajadores, sin discriminación por raza, sexo, religión, etnia, edad u otras condiciones.
• Implementen y supervisen el cumplimiento de normas contra el acoso laboral, acoso sexual, violencia de género y discriminación hacia mujeres y personas de los sectores LGBTIQ+.
• Promuevan valores y hábitos a través de campañas y capacitaciones para crear un entorno laboral libre de acoso y que respalde la dignidad e integridad de todos.
• Además, nos comprometemos a realizar seguimientos periódicos para vigilar y prevenir el acoso laboral.
OBJETIVOS POLITICA DE CONVIVENCIA:
1. Implementar medidas efectivas para prevenir factores de riesgo psicosocial intralaboral.
2. Mejorar el clima laboral promoviendo un ambiente cálido y respetuoso.
3. Promover la diversidad y evitar la discriminación en todas sus formas.
4. Implementar y hacer cumplir políticas contra el acoso laboral.
5. Realizar seguimientos periódicos para detectar y abordar casos de acoso laboral.
![Noviembre Pauta Curvas [Recuperado]-03](https://www.servigpoder.com.co/wp-content/uploads/2023/01/Noviembre-Pauta-Curvas-Recuperado-03.png "Noviembre Pauta Curvas [Recuperado]-03")
